Donner priorité à l'entière mise en oeuvre de la stratégie pour le mieux-être des employés

Mise à jour

La mise en œuvre d'initiatives à l'appui de la Stratégie de mieux-être des employés se poursuit :

• des postes d'ambassadeurs du bien-être ont été dotés dans dix des quatorze divisions, et un financement permanent a été demandé pour stabiliser le programme à long terme.
• le Programme de réintégration est actuellement offert dans neuf provinces et dans les trois territoires. Il aide les membres réguliers à reprendre leurs fonctions opérationnelles, dans le respect et en toute sécurité, à la suite d'un incident traumatisant ou critique ou après un congé prolongé. Depuis cinq ans, 608 membres ont été aiguillés vers ce programme. À ce jour, plus de 93 % des membres qui y ont participé sont restés dans des fonctions opérationnelles ou ont repris de telles fonctions.
• le programme Soutien – blessures de stress opérationnel est à la recherche de volontaires pour bâtir et étendre le réseau national de soutien par les pairs. Le programme comporte maintenant un protocole de soins de 30 jours mis en œuvre après un incident critique. Il continue de fournir en toute confidentialité un soutien social et par des pairs aux employés actuels et anciens de la GRC touchés par une blessure de stress opérationnel. Ce soutien est offert à toutes les catégories d'employés. Les personnes peuvent recevoir un soutien individuel et en groupe ainsi que de l'information sur des ressources communautaires en santé mentale (selon leurs discussions avec un professionnel de la santé).
• des dépistages de santé psychologique continuent d'être effectués, y compris par l'intermédiaire du service de télésanté lorsque les rendez-vous en personne ne sont pas possibles. Au 1^er juillet 2023, 1 984 dépistages avaient été réalisés.
• des séances pilotes, tenues en personne, sur la création d'un milieu de travail sain sur le plan psychologique ont été offertes pour la première fois dans le cadre du Programme de perfectionnement des cadres et des officiers de la GRC en décembre 2022 et en mai 2023 à Ottawa. Ces séances s'accompagnent d'un module en ligne autodirigé de sensibilisation aux 13 facteurs psychosociaux de la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
• nous avons mis à jour le Guide des ressources à l'intention des employés de la GRC et de leur famille en avril 2023 et en avons fait la promotion à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation afin de renseigner les employés (actifs et en congé) et leurs familles sur les ressources en matière de bien-être à leur disposition.
• l'équipe de Santé et Sécurité au travail a amorcé l'examen des exigences en matière de santé au travail pour certains groupes d'employés de la fonction publique (e.f.p.) exposés à un risque élevé de problèmes de santé mentale.
  • sept groupes d'e.f.p. font actuellement l'objet d'un examen par Santé Canada.
  • cette initiative vise à surveiller la santé au travail de groupes d'e.f.p. à haut risque.
  • d'autres groupes professionnels pourraient être soumis à Santé Canada en vue d'un tel examen.
• le Programme de soutien par les pairs pour les officiers et les cadres a été lancé en novembre 2022 pour mieux appuyer le mieux-être et le moral des cadres supérieurs.
  • des volontaires à un grade d'officier ou à un niveau de direction (inspecteur/directeur et grade ou niveau supérieur) offrent un appui à des pairs confrontés à des défis uniques liés à la gestion d'incidents critiques ou à des questions de nature délicate.
  • au 23 juin 2023, 25 officiers et cadres appuyaient le Programme à titre de volontaires.

Mise à jour

La GRC poursuit la mise en œuvre de la Stratégie en matière de mieux-être des employés dans toute l'organisation, notamment en embauchant des ambassadeurs du bien-être pour diriger le programme.

La campagne nationale sur la civilité et le respect a été lancée le 11 mars 2022. La campagne fait la promotion du bien-être au travail et du programme de gestion informelle des conflits. Le lancement comprenait des messages de cadres supérieurs à l'intention de tout le personnel, des communications pour encourager les employés à réfléchir à leurs comportements quotidiens et un atelier de deux heures pour le personnel sur le Programme de gestion informelle des conflits.

Le Programme de perfectionnement des gestionnaires et le Programme de perfectionnement des cadres et des officiers de la GRC sont mis à jour avec de l'information sur la création d'un milieu de travail psychologiquement sain.

La Sous-direction de la santé et de la sécurité au travail examine les exigences en matière de dépistage psychologique pour certains groupes d'employés non policiers dont le travail les expose à un risque élevé de maladie mentale. Cette initiative vise à améliorer l'intervention précoce, la surveillance de la santé mentale et le soutien à ces groupes d'employés.

Le programme de réintégration continue de s'étendre avec l'arrivée de nouveaux employés de soutien. Le programme soutient les membres réguliers dans un retour progressif, respectueux et sûr, aux fonctions opérationnelles après leur implication dans un incident traumatique ou critique, ou après un congé prolongé. 80 % des membres qui ont participé au programme en 2021 sont restés ou ont repris leurs fonctions opérationnelles.