Accroître l'utilisation de l'analyse de genre (ACS plus) dans l'ensemble de la GRC
La GRC utilise maintenant l'Analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) à l'échelle de l'organisation afin de s'assurer que l'ensemble de ses politiques, programmes et processus sont inclusifs et contribuent à créer un milieu de travail plus sûr et plus sain pour tous.
La GRC accroît sa capacité en matière d'ACS Plus dans tous les secteurs de l'organisation, afin de déterminer et d'éliminer les obstacles auxquels se heurtent divers groupes de personnes dans les politiques, les programmes et les opérations de la GRC. Un centre d'expertise central sur l'ACS Plus a été créé et travaille à doter les employés des connaissances, des compétences et des outils dont ils ont besoin pour appliquer efficacement l'ACS Plus.
Plus d'information :
Pourquoi est-ce important
Nous sommes déterminés à faire mieux lorsqu'il s'agit de créer un milieu de travail sain, respectueux et inclusif. L'application permanente de l'ACS Plus à l'ensemble de notre travail nous permettra de mieux répondre aux besoins de la communauté, de favoriser un milieu de travail plus inclusif et de soutenir les efforts de modernisation. L'ACS Plus comprend l'engagement auprès de divers groupes de personnes afin de mieux comprendre les expériences et les besoins variés et d'y répondre.
Plus récent
Mise à jour
Une ressource sur les obstacles systémiques en milieu de travail a été diffusée à l'interne en 2022 et peut s'obtenir auprès du Centre d'expertise de l'ACS Plus à la GRC. Elle aide à faire connaître les pratiques exemplaires propices à une culture organisationnelle inclusive en donnant un aperçu des principaux obstacles systémiques qui sont courants dans de nombreux secteurs d'emploi et en offrant des conseils sur les façons de les pallier ou de les éviter.
En 2023, les membres du comité consultatif des Opérations secrètes sur l'équité en matière d'emploi, la diversité et l'inclusion ont suivi une formation sur l'ACS Plus au cours de laquelle des exemples concrets ont été présentés pour illustrer les moyens d'intégrer l'ACS Plus aux fonctions opérationnelles.
Un Énoncé de politique relatif à l'ACS Plus a été publié dans le site Web de la GRC en janvier 2024. Il s'agit d'une nouvelle page où l'on peut trouver des ressources sur l'ACS Plus et des coordonnées utiles.
Mai 2022
Mise à jour
Le réseau de l'ACS+ de la GRC se réunit tous les trimestres pour mettre en commun des ressources et des outils afin d'appuyer l'intégration de l'ACS+ dans l'ensemble de la GRC.
Le 28 avril 2022, l'équipe de la vérification interne, de l'évaluation et de l'examen de la GRC a assisté à une séance de formation sur l'ACS+ pour en apprendre davantage sur la façon d'intégrer cet outil essentiel dans son travail quotidien. Compte tenu de son rôle consistant à vérifier que la GRC atteint les résultats et les objectifs attendus, promouvoir l'utilisation de l'ACS+ dans ses fonctions essentielles contribuera à garantir des processus, des programmes et des politiques inclusifs et sans obstacle.
On procède actuellement à la rédaction des ressources de l'ACS+ liées au langage inclusif et aux obstacles systémiques en milieu de travail qui devraient être publiées en décembre 2022.
Jan 2022
Mise à jour
Le Centre d'expertise ACS Plus coordonne un réseau ACS Plus de la GRC composé d'environ 70 membres afin d'accroître l'utilisation de l'ACS Plus au sein des divisions et des secteurs d'activité de la GRC.
L'équipe de gestion supérieure comprend maintenant un expert en ACS Plus afin de s'assurer que les considérations liées à l'ACS Plus sont intégrées aux processus décisionnels. Nous avons également désigné un sous-commissaire chargé de défendre et de promouvoir la formation et les initiatives prioritaires en matière d'ACS Plus dans l'ensemble de l'organisation.
Déjà, l'application de l'ACS Plus a permis d'apporter des changements significatifs à la GRC, par exemple :
- nos uniformes sont améliorés pour être plus inclusifs et répondre aux besoins de nos divers employés
- notre processus de promotion est plus équitable - par exemple, en utilisant l'optique de l'ACS Plus, nous avons modifié le calendrier des candidatures pour notre processus de recrutement d'officiers, ce qui a entraîné une augmentation de 15 % des candidatures féminines
- nos politiques en matière de récompenses et de reconnaissance reconnaissent désormais le congé non payé pour congé parental dans le calcul des années de service
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