Il y a quelques années, alors qu'il était assis en classe à la Kensington Intermediate Senior High School, Viccent Simba Hove ne se doutait pas que la personne qui allait s'adresser à sa classe aurait un effet aussi profond sur son avenir. Le caporal Ellen Peters, recruteur principal de la GRC de l'Île-du-Prince-Édouard, est également entré dans cette même classe, avec l'espoir que peut-être, juste peut-être, quelqu'un de la classe penserait à poser sa candidature pour rejoindre la GRC. Depuis le17 avril 2024, ces deux personnes travaillent ensemble et Simba est le nouveau membre de l'équipe de recrutement de la GRC de l'Île-du-Prince-Édouard.
"Lorsque j'ai entendu ce que le caporal Peters avait à dire sur les possibilités au sein de la GRC et sur les différents types d'emplois disponibles dans l'organisation, j'ai su que c'était l'endroit où je voulais faire carrière", déclare Simba. "J'ai ensuite entendu parler du programme D-I-C-E et c'est vraiment la porte qui s'est ouverte pour que je pose ma candidature", ajoute-t-il. Le programme Diverse and Inclusive Pre-Cadet Experience (DICE) est une nouvelle initiative de recrutement et de maintien en poste de la GRC qui vise à éliminer les obstacles auxquels se heurtent les groupes racialisés et sous-représentés qui aspirent à se joindre à la GRC. Elle vise spécifiquement à encourager les membres de plusieurs groupes clés à envisager une carrière à la GRC et à leur donner l'occasion d'expérimenter ce que pourrait être un emploi dans la police montée. Ces groupes sont les suivants
Les nouveaux arrivants au Canada (c'est-à-dire les nouveaux citoyens canadiens ou résidents permanents)
- Les personnes issues de divers groupes ethniques et culturels
- Les membres d'une minorité visible et les personnes issues de communautés racialisées
- Personnes issues de tous les groupes en quête d'équité en matière d'emploi
Les candidats sont jumelés à un mentor employé par la GRC qui offre à son mentoré un soutien et un aperçu de la carrière au sein de la GRC. Les mentors aideront les candidats à l'expérience Diverse and Inclusive Pre-Cadet à suivre le processus de demande d'expérience Diverse and Inclusive Pre-Cadet, l'expérience de formation et le processus de demande d'emploi d'agent de police s'ils décident de poser leur candidature. Le programme prévoit également une session de formation de trois semaines à l'École de la GRC, Division Dépôt, à Regina, en Saskatchewan, pour les candidats dont on estime qu'ils bénéficieront le plus de cette expérience.
"Mon expérience à la Division Dépôt a eu ses bons et ses mauvais jours, mais dans l'ensemble, elle m'a vraiment aidé à confirmer que c'était un travail que je voulais vraiment faire", dit Simba. "Je suis actuellement en train de suivre une formation en psychologie, tout en travaillant avec la GRC de l'Île-du-Prince-Édouard, mais je vais certainement poser ma candidature pour devenir un membre régulier de la Gendarmerie ", ajoute Simba. Il travaille avec Harleen Kaur, qui a également suivi le programme DICE. Ensemble, ils s'emploient activement à soutenir les efforts de la GRC en montrant la valeur de ce programme et les nombreuses possibilités offertes par la Gendarmerie.
"Chaque fois que je fais des présentations dans les écoles ou que je participe à un salon de l'emploi, j'espère rencontrer la prochaine personne qui, comme Harleen ou Simba, voudra se joindre à la GRC ", déclare le caporal Peters. "Le programme DICE est un excellent point d'entrée et il donne vraiment aux candidats une vision de l'intérieur du travail à la GRC, sans l'engagement initial complet ", ajoute le caporal Peters.
Pour plus d'informations sur le programme DICE, contactez le service de recrutement de la GRC de l'Î.-P.-É. à l'adresse LDiv_Recruiting@rcmp-grc.gc.ca ou consultez le site Programme d'expérience précadet diversifié et inclusif | Gendarmerie royale du Canada (rcmp-grc.gc.ca)