Progrès de la stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion de la GRC
La Stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion de la GRC est un élément clé de notre plan de modernisation Vision 150 et introduit des changements fondamentaux à la GRC qui favoriseront une organisation inclusive.
Pourquoi est-ce important
La Stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion souligne la nécessité de valoriser la diversité et de servir nos employés et nos communautés avec dignité et respect. Elle vise également à identifier et à réduire les obstacles au travail et à la prestation de services pour les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur, les femmes, les personnes handicapées et les membres des communautés 2SLGBTQIA+. Dans le cadre de cette stratégie, les 10 secteurs d'activité et les 16 divisions de la GRC élaborent également des plans de mise en œuvre qui comprennent des centaines de mesures visant à améliorer l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de la GRC.
Août 2023
Mise à jour
La GRC élabore actuellement un cadre de mesure du rendement pour sa Stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion afin de mieux comprendre, en termes mesurables, l'état actuel des engagements énoncés dans cette stratégie et de déterminer comment les faire progresser. La GRC pourra ainsi suivre ses progrès selon des données de référence pour un certain nombre d'indicateurs de rendement clés afin d'assurer la responsabilisation des dirigeants et des employés à l'échelle de l'organisation.
En septembre 2022, la GRC a lancé le Groupe d'action et réseau en matière d'incapacité et d'accessibilité. Tournant pour l'organisation, ce réseau permettra de tenir compte des perspectives et des expériences vécues des personnes en situation de handicap, qu'il s'agisse d'employés ou de membres du public que nous servons. Il a pour mission de sensibiliser aux questions liées à l'incapacité et à l'accessibilité en élaborant et en transmettant des pratiques exemplaires et des solutions aux problèmes auxquels sont confrontés les employés en situation de handicap. La GRC a aussi lancé cette année le Réseau de la fierté des employés de la GRC. Ce réseau agit en tant qu'entité consultative afin d'améliorer l'environnement de travail des employés Deux-esprits, Lesbienne, Gai, Bisexuelle, Transgenre, Queer, Allosexuel, Asexuelle + (2ELGBTQIA+). Tous les employés qui s'identifient comme membres d'une communauté Deux-esprits, Lesbienne, Gai, Bisexuelle, Transgenre, Queer, Allosexuel, Asexuelle + ou qui souhaitent être des alliés d'une telle communauté peuvent y adhérer.
En janvier 2023, la GRC a présenté son tout premier plan en matière d'accessibilité, intitulé Créer une Gendarmerie royale du Canada accessible : Cadre pour la mise en œuvre de la première Stratégie ministérielle en matière d'accessibilité et du Plan en matière d'accessibilité de 2023-2025. Ce plan vise à cerner, à éliminer et à prévenir les obstacles à l'accessibilité pour les employés et les clients en situation de handicap. L'objectif est d'offrir à ces personnes toutes les chances de participer pleinement et sur un pied d'égalité à un environnement inclusif et sans barrières, où elles peuvent réaliser leur potentiel et sentir qu'elles ont leur place. La GRC mesurera les progrès réalisés à l'égard de ce plan et en rendra compte, en consultation avec les personnes en situation de handicap.
Mai 2022
Mise à jour
La GRC a publié son deuxième rapport annuel sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI), qui fournit les dernières mises à jour sur les priorités de l'EDI pour 2021-2022 et les principaux domaines d'intérêt pour l'année à venir. Il comprend les changements significatifs que la GRC apporte pour créer une organisation plus moderne et plus inclusive. Le rapport fournit également des données organisationnelles récentes concernant la représentation.
Au cours de la dernière année, plus de 95 % des employés ont suivi le nouveau cours de formation de la GRC sur la sensibilisation aux cultures et l'humilité, conçu pour renforcer la compétence interculturelle. La GRC offre également son nouveau cours intitulé S'unir contre le racisme, un cours en ligne approfondi qui examine la race et le racisme, y compris l'histoire du racisme au Canada. Les deux cours sont obligatoires.
Comme l'exige la Loi sur l'accessibilité du Canada, la GRC élabore un plan d'accessibilité en consultation avec les personnes handicapées afin de repérer, d'éliminer et de prévenir les obstacles à l'accessibilité. Le nouveau plan comprendra un réseau de soutien de la GRC pour l'accessibilité et les personnes handicapées. La GRC publiera son plan d'accessibilité d'ici le 31 décembre 2022, conformément au Règlement sur l'accessibilité du Canada.
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