2021 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Division L
Contexte
En raison de la pandémie de COVID-19, aucune réunion n'a eu lieu en 2020.
Objectifs
Continuer de créer un milieu de travail inclusif et exempt de harcèlement, et comprendre les diverses collectivités que nous servons.
Situation actuelle
Le comité n'a pas tenu de réunions en raison de la pandémie de COVID-19, du départ de plusieurs membres et de l'incapacité de doter les postes en fonction des critères. Voici diverses initiatives de ce comité et d'autres comités :
Mobilisation des employé(e)s et soutien par les pairs et les cadres supérieur(e)s offert aux personnes touchées par la COVID 19. Reconnaissance de l'importance du travail à domicile qu'effectuent en majorité les femmes. Travail exemplaire réalisé à distance.
Participation aux webinaires des Femmes policières des provinces de l'Atlantique sur la santé mentale et le mieux-être, et soutien fourni à cet égard.
Soutien, diffusion d'information et présentation de cours en ligne du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion.
Changement de formulations dans le mandat et modification du nom du Comité consultatif de la commandante divisionnaire sur la diversité; sélection continue de représentant(e)s de diverses communautés, dont la communauté LGBTQ2+.
Préparation et soutien par les pairs pour les personnes touchées par le règlement Merlo-Davidson.
Participation à la formation sur la sensibilisation culturelle et l'humilité et soutien à cet égard.
Prochaines étapes
Établir une nouvelle représentation au sein du CCEGH de la Division L, qui sera lié au Comité consultatif des employés.