2021 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Division E

Contexte

Réunion – le 25 juin 2020

  • Les réunions de février et de mai ont été reportées; la première réunion de l'année du CCEGH de la Division E a eu lieu en juin 2020. Malgré la pandémie de COVID-19, presque tout le monde a participé à la réunion.
  • La gend. Brittany Eaton et la serg. Lorena Rostie ont présenté, à distance, « Out on Patrol », un organisme à but non lucratif de soutien par les pairs récemment constitué à l'intention des membres LBTQ2S+ des services d'application de la loi , qui est axé sur la mobilisation communautaire, les activités de bienfaisance et l'éducation.
  • Le gestionnaire national des Services de gestion des RH a participé à la réunion par téléconférence et présenté un compte rendu de l'élaboration de la Stratégie nationale de la GRC sur l'équité, la diversité et l'inclusion.
  • Le cap. Colver Johns, un membre du Conseil national de la diversité et de l'inclusion (CNDI), a aussi participé à la réunion par téléconférence pour faire le point sur le travail accompli par le Conseil ainsi que sur son rôle dans le réseau des employé(e)s transgenres, non binaires et bispirituels (TNB2S)
  • Le serg. Robert Ploughman et la cap. Nycki Basra, membres du Comité consultatif national sur l'égalité des genres et le harcèlement (CCNEGH), ont participé à la réunion et ont été présentés au CCEGH de la Div. E. Ils ont parlé des fonctions du CCNESH.
  • La m.c. Chisen Goto a parlé de définitions, des perceptions et du subconscient organisationnels, et de leur incidence sur les employé(e)s en milieu de travail.
  • La cap. Christine Day a présenté un exposé sur le sexisme, les femmes et le recrutement et parlé de certains obstacles auxquels font face celles qui entrent à la GRC à titre de membres régulières ainsi que de certaines initiatives personnelles pour mobiliser les femmes dans la collectivité.
  • La cap. Jill Swann a présenté un exposé intitulé « Harassment : After the claim ». Que se passe-t-il en milieu de travail après le dépôt d'une plainte?

2e réunion – le 14 octobre 2020

  • Il a été décidé que la réunion du 14 octobre 2020 serait la dernière de l'année. C'était la 2e réunion pendant la pandémie et la majorité des membres y ont participé par téléconférence.
  • Le cap. Colver Johns a participé à la réunion par téléconférence. Il a fait le point sur le projet Rainbow, une initiative pilote de la Division E qui vise à montrer l'appui de l'organisation pour la population diversifiée du Canada. Elle consiste à placer un autocollant de drapeau de fierté à un endroit bien visible dans les détachements de la GRC. Il y en a suffisamment pour que tous les détachements de la division y participent, et le cap. John a indiqué que l'initiative était très bien accueillie tant par les membres que par la collectivité.
  • L'e.f.p. Shaleena Meghji a présenté la proposition « E for Everyone » - une formule hybride pour la formation sur l'Espace positif et le rôle d'allié(e) qui est offerte aux employé(e)s de toutes les catégories.
  • La m.c. Victoria Johnson a fait le point sur le réseau ACS+ nouvelle créé.
  • La commandante divisionnaire a suggéré de lancer une invitation permanente aux Ressources humaines (RH) de la Div. E étant donné qu'il y a un lien entre les initiatives du CCEGH et les questions relevant des RH.

Objectifs généraux à atteindre

  • Accroître les communications avec le CCNEGH.
  • Mettre à l'essai la formation « E for Everyone » avant de prendre la décision de l'approuver.
  • Sensibiliser les gens au fait qu'il est nécessaire de « panser les plaies » en milieu de travail après le dépôt d'une plainte de harcèlement.
  • Communiquer davantage avec les RH.

Situation actuelle

  • Le mandat de trois ans des membres du CCEGH se termine le 31 décembre 2020. Les membres actuels se sont fait offrir la possibilité de servir durant un autre mandat. Les noms de ceux et celles qui ont accepté de rester ont été transmis à la DG. Les nouveaux membres seront annoncés par la DG.
  • Un membre du CCEGH a communiqué avec l'École de la fonction publique du Canada pour savoir si les membres de la GRC avaient accès à ses cours.
  • Un membre du CCEGH est en contact avec l'équipe du Recrutement national pour discuter de façons de recruter plus de femmes à la GRC. Les discussions à ce sujet sont reportées depuis le début de la pandémie de COVID-19.

Prochaines étapes

  • Les membres du CCEGH de la Division E seront annoncés pour le prochain cycle. Une réunion aura lieu au cours du premier trimestre de 2021. Le CCEGH examinera la formation « E for Everyone

Recommandations

  • Le CCNEGH et le CCEGH analyseront et examineront le rapport final sur la mise en œuvre de l'entente de règlement Merlo-Davidson pour cerner des recommandations qui pourraient être mises en œuvre dans le cadre d'initiatives du CCEGH.
  • Fusionner le CNDI et le CCEGH pour qu'ils travaillent ensemble aux initiatives sur la diversité, l'inclusion et le harcèlement fondé sur le sexe. Cette fusion donnera au CCEGH plus d'occasions de contribuer de façon concrète et permettra une approche coordonnée aux questions relevant du CCEGH.
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