2021 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Division C
Contexte
Au cours de l'année 2020, en raison de la pandémie liée à la COVID-19, il n'y a eu aucune réunion formelle des différents Comité consultatifs à la Division C incluant les activités du CCEGH. La Division C a cependant maintenu certaines activités pertinentes qui sont d'ailleurs détaillées au présent document.
Objectifs du CCEGH
Accroître les connaissances et la compréhension des employés de la Division C quant à la vision de la GRC en lien avec l'équité, la diversité, l'inclusion, l'égalité des genres et le harcèlement. Favoriser et promouvoir un milieu de travail inclusif et respectueux dans le but de veiller à la santé et au mieux-être de nos employés.
Situation actuelle
Les différents comités traitant d'équité, de diversité, d'inclusion, d'égalité des genres et de harcèlement sont désormais amalgamés au sein du CCEGH de la Division C. La liste des activités réalisées au cours de l'année 2020 est présentée à l'Annexe A du rapport.
Prochaines étapes
Au cours de l'année 2021, la Division C continuera d'initier, de participer et de promouvoir des événements liés à l'équité, la diversité, l'inclusion, l'égalité des genres et le harcèlement. Les activités du CCEGH devraient reprendre au cours des premiers mois de l'année. A cet effet, nous sommes en attente du lancement de la nouvelle campagne de recrutement nationale pour combler nos postes vacants (4).
Recommandation(s)
Aucune
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