2021 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Direction générale
Contexte
- En raison de changements au niveau de la direction et de la pandémie de la COVID-19, aucune réunion officielle n'a eu lieu pendant la période visée par le dernier rapport.
- Nous avons poursuivi la planification et tenu des discussions tout au long de l'année.
- Le 2 novembre 2020, un sondage a été envoyé à tous les membres du CCEGH pour discuter des plans actuels et futurs du comité et savoir qui désirait continuer de faire partie du comité.
Objectifs
- Comptes rendus réguliers présentés au directeur général :
- Mesures prises en ce qui concerne le harcèlement fondé sur le genre en milieu de travail.
- Information sur les événements à venir : ateliers, conférenciers, cours et conférences.
- Trottoirs de la DG peints aux couleurs de l'arc-en-ciel pour célébrer nos employé(e)s 2SLGBTQ+
- C'est la deuxième année de suite que nous prenons cette initiative pour le mois de la fierté.
- Création d'emblèmes de la fierté approuvés à l'échelle nationale
- Cours 2SLGBTQ+
- Le cours a été élaboré en partenariat avec le Réseau canadien du savoir policier (RCSP), le Service de police de Toronto et les Services correctionnels de l'Île-du-Prince-Édouard et est disponible sur le RCSP. Il sera offert dans Agora dans les deux langues officielles au cours des prochains mois.
- Campagne Moose Hide
- Nous avons invité les employé(e)s de la DG à porter un petit carré de cuir d'orignal aux fins de sensibilisation.
- Nous avons fait la promotion de la campagne à l'échelle divisionnaire, ce qui a permis d'amorcer un dialogue sur la prévention de la violence conjugale et les mesures à prendre à cet égard.
- Sondage de vérification du bien-être
- Le sondage de vérification du bien-être a été envoyé aux employé(e)s. Il renferme des questions d'un point de vue d'analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) et nous aidera à mieux adapter les services et événements à venir.
- Stratégie de réconciliation pour la région de la capitale nationale (RCN)
- L'un des principaux objectifs de cette stratégie est de créer un réseau consultatif d'employé(e)s autochtones dans la RCN.
- Cette stratégie en est aux dernières étapes d'approbation.
Situation actuelle
- Tous les projets et les initiatives sont en cours.
Prochaines étapes
- Recruter du sang neuf pour le comité.
- Envisager d'organiser des exposés et des cours magistraux virtuels sur le harcèlement fondé sur le genre.
- Créer diverses stratégies de communication pour appuyer chacune des initiatives pendant leur élaboration et leur mise en œuvre.
- Mettre à jour les pages Infoweb de la DG et créer une section consacrée au CCEGH qui comprendra de l'information sur celui-ci.
- Explorer la possibilité d'utiliser l'Infoweb pour échanger des ressources et de l'information avec les employé(e)s sur des sujets liés à l'égalité des genres et au harcèlement.
- Travailler à établir une présence dans les médias sociaux (Facebook, Twitter, etc.). Utiliser ces plateformes pour informer les employé(e)s des activités et initiatives importantes qui se déroulent dans la RCN et à l'échelle de la GRC.
- Communiquer avec d'autres CCEGH divisionnaires pour avoir une meilleure idée des questions qui les touchent et de leurs pratiques exemplaires. Examiner comment nous pouvons tirer parti de cette information dans la division.
Recommandation(s)
Aucune recommandation pour le moment.
Nota : Ce point sera ajouté à l'ordre du jour des prochaines réunions.
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