2020 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Dépot

Contexte

  • Cette année, le comité a discuté de l'état actuel de l'égalité des sexes et du harcèlement à la GRC et particulièrement à la Division Dépôt.
  • Le comité de la Division Dépôt a examiné les rapports des autres comités divisionnaires et du Comité consultatif national sur l'égalité des sexes et le harcèlement (CCNESH) pour trouver des sujets de discussion.
  • Les réunions ont eu lieu le 2019-05-17 et le 2019-10-22.

Objectifs

  • Le comité a demandé des précisions sur les sujets sur lesquels il devrait donner des conseils au commandant divisionnaire (c. div.).
  • Le comité a cherché à contribuer à la sensibilisation de l'organisation aux questions de l'égalité des sexes et du harcèlement.

Situation actuelle

Voici un résumé des principales discussions du comité :

  • Il semble y avoir un manque de compréhension de ce qui constitue ou non du harcèlement. Bien que la définition existe dans la politique, elle doit aussi être présentée dans des termes que la population peut comprendre. La formation en ligne offerte sur Agora n'est peut-être pas assez approfondie ou fiable pour acquérir et conserver une compréhension de ce concept.
  • Le c. div. encourage les membres du comité à partager les articles et la documentation du comité qui portent sur le harcèlement fondé sur le sexe ou le harcèlement en milieu de travail.
  • L'agent des Relations employeur-employés (AREE) a fourni un document sur les pratiques exemplaires pour les gestionnaires qui communiquent avec des employés en congé, par exemple en congé de maternité ou en congé de maladie. À titre de mesure proactive pour aider les gestionnaires et soutenir les employés, le c. div. a distribué le document à son équipe de gestion.
  • La sensibilisation aux préjugés est également un sujet important que les employés doivent comprendre. Un récent communiqué du c. div. avait pour thème « Challenging our biases » (défier nos préjugés). La promotion de ce sujet et la formation en ligne seront prises en compte plus tard cette année.

Prochaines étapes

  • Le CCESH de la Division Dépôt continuera de chercher des moyens de promouvoir la sensibilisation au harcèlement et de relever tout problème potentiel à la Division Dépôt.
  • Le comité de la Division Dépôt reste déterminé à fournir de la rétroaction au comité national, selon les besoins.

Recommandations

Le comité recommande l'élaboration et la mise en œuvre à l'échelle nationale d'une formation sur le harcèlement pour tous les employés. Cette formation :

  • est obligatoire;
  • est suivie fréquemment, ou plus d'une fois au cours de la carrière d'un employé;
  • contient des vidéos, des scénarios ou des jeux de rôle;
  • établit une distinction entre le harcèlement et les conflits;
  • fait la promotion de la communication, en commençant par le plus bas niveau si possible;
  • décrit les personnes qui s'élèvent contre le harcèlement et les comportements offensants comme étant des individus courageux.
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