2019 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Division M
Contexte
- Mai 2018 – Plan sur la diversité et l'équité en matière d'emploi
- Juin 2018 – Rapport général
- Juin 2018 – Appels à tous distincts
- Septembre 2018 – Journée du chandail orange
- Octobre 2018 – Campagne Moose Hide
Objectifs
- Plan sur la diversité et l'équité en matière d'emploi : Mise en œuvre à l'échelle divisionnaire, information et exécution du plan par la haute direction.
- Rapport général : Rapport général sur le travail effectué par le Comité et appel à tous pour recruter de nouveaux membres.
- Appels distincts : Appels distincts pour recruter de nouveaux membres pour le Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement (CCEGH).
- Journée du chandail orange : années 2016, 2017 et 2018.
- Campagne Moose Hide : Participation de la Division.
Situation actuelle
- Toutes les mesures de suivi ont été achevées et communiquées à la Division le 14 juin 2018. Le suivi comprenait la communication à l'échelle nationale par l'intermédiaire de la Section de l'équité en matière d'emploi.
- Toutes les mesures de suivi ont été achevées et communiquées à la Division le 14 juin 2018. Le rapport général a été envoyé à la Division, accompagné du Plan sur la diversité et l'équité en matière d'emploi ainsi que du texte de l'appel à tous envoyé par courriel pour recruter de nouveaux membres pour le CCEGH en pièce jointe.
- L'appel à tous nous a permis d'obtenir une candidature, laquelle a été signalée et envoyée au groupe Culture et Mobilisation des employés. La liste des membres a été mise à jour; sept postes sur huit sont pourvus.
- Sur une période de trois ans. Au départ, l'initiative consistait à porter des rubans orange faits à la main à titre bénévole (Rousseau). Le port du ruban était demandé dans le cadre des efforts de réconciliation. L'ensemble de la Division a accepté de souligner cette journée par le port d'un ruban ou d'un chandail orange. En 2018, des chandails orange ont été ramassés et distribués à toute la Division par l'Unité des communications ainsi que le bureau du commandant divisionnaire et le représentant.
- En 2017, la Division a reçu des épinglettes de la campagne Moose Hide. En 2018, des épinglettes ont été demandées en vue d'une distribution à l'ensemble de la Division. Nous avons reçu les épinglettes (services de la GRC chargés des relations avec les communautés autochtones), les messages de communication ont été achevés et les épinglettes ont été distribuées à l'échelle la Division.
Prochaines étapes
- Poursuivre et intensifier les efforts en matière de communication interne et externe (dans la mesure du possible).
- Promouvoir la participation des collectivités et des détachements divisionnaires.
- Pourvoir le poste restant pour que le Comité soit complet.
- Surveiller et quantifier les produits livrables du Plan sur la diversité et l'équité en matière d'emploi de la Division M.
- Poursuivre les efforts visant à faire reconnaître la Journée du chandail orange, la campagne Moose Hide, l'équité, la création d'un espace positif et la Journée de la fierté gaie, et trouver des façons de favoriser l'inclusion dans le milieu de travail.
Recommandation
Nul
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